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你应该了解的带薪年休假

根据我国《职工带薪年休假条例》的相关规定,年休假是指给职工一年一次的假期。
即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
 
同时职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
 
那么,关于带薪年休假你了解多少,下面我们就了解一下我国法律对于带薪年休假是如何规定的。 ‍‍
 

一、国家规定的带薪年休假有多少天呢?‍
 
对于职工连续工作1年以上的,
可以享受带薪年休假,
 
但是根据其在本单位的工作年限,
其享受的带薪年休假也是不同的,
 
职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假应当为5天;
 
职工累计工作已满10年不满20年的,
年休假应当为10天;
 
职工累计工作已满20年的,
年休假应当为15天。
 
另外,
我们国家法定休假日、
休息日是均不计入年休假的假期内的。‍
 
二、职工不享受年休假的法定情形。
 
根据《职工带薪年休假条例》的规定,
职工在依法享受寒暑假,
其休假天数多于年休假天数的;
 
请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
 
累计工作满1年不满10年的职工,
请病假累计2个月以上的;
 
累计工作满10年不满20年的职工,
请病假累计3个月以上的;
 
累计工作满20年以上的职工,
请病假累计4个月以上的等情况下,
是不可以享受当年的年休假的。‍
 

三、用人单位应该怎么安排年休假?
 
用人单位应当根据生产、工作的具体情况,
并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
 
年休假在1个年度内可以集中安排,
也可以分段安排,一般不跨年度安排。
 
但是,
用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,
可以跨1个年度安排职工的年休假。
 
另外,
如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,
经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
 
对职工应休未休的年休假天数,
用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。‍
 

 
四、职工应当如何申请年休假?
 
职工本人在申请年休假时,
应当根据单位规章制度的相关规定,
履行相关的休假申请程序。
 
如在申请休假前一定天数内向单位提出书面申请等。‍
 
五、用人违反年休假规定有什么法律后果?
 
根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定,
用人单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,
由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;
 
对逾期不改正的,
除责令该单位支付年休假工资报酬外,
单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;
 
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,
属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,
对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;
 
属于其他单位的,由劳动保障部门、
人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
 

 
最后,
法定年休假是法律直接规定的,
具有一定的强制性,
它是用人单位必须执行的最低标准。
对于法定年休假未休的,
除职工自愿放弃的外,
用人单位应当按照法律规定的标准进行补偿。‍              

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文/北京岳成律师事务所黑龙江分所 李小平律师       

  

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