2023年7月1日，北京岳成律师事务所举办了“以党建促所建 打造百年品牌大所——2023年岳成律师事务所职业培训”，在活动中二十位在岳成所工作了十年以上的律师及工作人员分享了自己在岳成所工作的经历。
下面是来自黑龙江分所民事业务部部长路勤律师的发言。
尊敬的各位领导及各位同事们：
大家好！很高兴今天能和大家一起参加2023年度的培训，很荣幸能跟大家一起分享我的一些心得，也很感谢大家用自己宝贵的时间能耐心地听我分享，我今天分享的主题是：如何更好地成为岳成所团队中的一员，其中包括下面两方面的内容：
2006年，我刚从学校毕业，带着一股稚气步入社会，不知道自己会做什么，能做什么，该做什么，想做什么，对自己、对未来、对社会、对未知的一切都感到盲从，于是，我去了某法院旁边的一家律师事务所应聘，进入律师事务所之后大约有6个空位，其中有一个空位上坐着一位50左右岁的男同志，当得知我要应聘工作时，将我领到了律所里间的一间办公室，他就是这家律师事务所的主任，简单地了解基本情况后，双方达成了合议，我做主任律师助理，一个月400元补贴。进入这家律师事务所之后，主要的工作就是辅助主任做好一些文案、网络咨询回复、法院送取材料的工作，慢慢地我了解到这家律师事务所不足10位律师，每日律所会安排一名律师接待咨询，当日接待咨询收案的都属于值班咨询律师的案件，其他律师都各自忙着自己的事务，有的律师很久都见不到，除了主任需要开庭外，常驻于律所，工作相对单一，遇到不会的问题只能自己研究和请教主任，律师向来都是单打独斗。等我司法考试通过后，我随着我爱人的工作调动来到了岳成所应聘，凭着400多分的司法考试成绩以及之前协助主任律师办理的一些案件，我很顺利地进入了岳成所工作。岳成所汇集了知名法律院校的优秀人才，因为实行坐班制，所以律师们除了开庭及外出办公外大部分的时间都在办公位上，如果出现了不会或者困惑的问题都可以请教各位执业律师，执业律师绝对不会因为你是新人或者工作忙或者“教会了徒弟饿死了师父”而吝啬赐教的，这跟我之前去的那家律所绝对不同。不仅如此，岳成所每周五都有例会制度，岳海南主任及全体律师都会参与案件讨论，其中不乏重大疑难复杂的案件，虽然自己不能法言法语且准确地分析案件及发表正确的观点，但对于刚执业的小白来说确实受益颇多，能让自己有非常大的进步和收获，从此点可以看出，岳成所的团队凝聚力是具有前瞻性的。其次，我进所几年后，岳成所不再有提成制律师，而是全部实行工薪制，实现了专业化分工、公司化管理、全所服务。其中全所服务又是岳成所团队凝聚力的具体表现形式，这样不仅满足顾问单位的需求，及时地处理顾问单位所有的法律事务，还有了对顾问单位承诺的“时间保障”，我们可以承诺：“7×24小时”服务的模式，永不打烊的律师事务所。律师们也都会相互沟通、协调、协助，有着具体的分工及合作。最后，2019年8月，岳成所在北京总所举行“增强凝聚力，实现共同发展”的职业培训。今年年初，岳成所在建所30周年之际将所徽制作成徽章，进一步培养团队凝聚力、增加集体荣誉感，所以，岳成所的成功是全方位的成功，成功自有成功的道理，作为岳成所的一员身在这样一个大家庭里是荣幸的，为了更好地成为其中的一员，要进一步统一思想、统一意志、统一行动。有人说，市场的博弈，不是一个人玩的游戏。企业精神的头一条，就是“团结拼搏”。这就告诉我们，团队精神对一个现代企业的成功，有着多么重要的意义。一头雄狮，敌不过一群野狼。我们不是狼，而是有着现代管理智慧的企业团队。充分发扬“团结拼搏”精神，相信岳成所会越来越好。二、提升在律师行业的竞争力——形成差别化竞争优势。岳成所哈尔滨分所在哈尔滨市建所三十年，在哈尔滨市具有较高的声誉及影响力，律所平台在律师行业算是数一数二，不乏有客户慕名而来。当然，岳成所哈尔滨分所的收费标准在哈尔滨市也是排名靠前的，因此，如果是相对简单、标的额较小的案件接受委托的可能性比较小，但如果是标的额相对大一些或者疑难复杂案件，这时候就急需要体现出律师自身的专业能力，否则，也很难接受委托，很多案件都是一审输了或者比较复杂的案件（当事人或者其他律师处理不了），材料很多等等，需要律师花费大量的时间、精力组织证据、调取证据及深厚的法学知识功底等，因此，作为岳成所的一员一定要努力夯实理论基础，尽可能的拥有丰富的诉讼经验，提升自身业务能力，将别人或者别的律师做不了的业务做好、做精、做细，形成差别化竞争的优势，方能凸显岳成所的优势。2023年6月14日，中国普法公众号发布了“司法部发布《2022年度律师、基层法律服务工作统计分析》全国执业律师超65万人”的一篇文章，文章中提到：“司法部发布《2022年度律师、基层法律服务工作统计分析》。统计数据显示，截至2022年底，全国共有执业律师65.16万多人，律师事务所3.86万多家。全国基层法律服务机构1.3万多家，基层法律服务工作者5.6万多人。对比2021年统计数据，2022年全国执业律师人数比上一年度新增7.68万，涨幅超13%。律师人数超过1万人的省（区、市）有23个；超过3万人的省（市）有8个，分别是广东、北京、江苏、上海、山东、浙江、四川、河南。全国律师事务所新增2100多家；律师100人以上的律师事务所500家，增幅超20%。”以此看出，执业律师越来越多，大型律师事务所也越来越多，竞争也会越来越激烈。法律服务这块大蛋糕会有越来越多的人瓜分。因此，作为岳成所的一员，一定努力做到感动服务，珍惜每一次服务，维护好现有的顾问单位及当事人，才能拥有更多的顾问单位及当事人的信任。今年年初，9年前的一位当事人找到我，让我为他代理一起损害股东利益纠纷的案件，他是被告，我只记得9年前他与银行的借款合同纠纷案件利息部分胜诉，其他的印象已经很模糊了，但是他表达出因为上一次代理案件所以对我很信任，因此，当他有事的第一时间及反应就是找我继续代理案件，因该案件纠纷较大，时间跨度较长、收集证据困难重重，多次约当事人到律所面谈，前不久收到了原告撤回起诉的好消息。我至今仍不能完全理解“感动服务”的具体含义，但是我认为认真工作，努力做好点滴的法律服务也是“感动服务”的一种。因此，岳成所首倡感动服务，将感动服务作为岳成所法律服务的标准，我认为感动服务也是岳成所提升竞争力的又一大举措，我们要继续努力践行感动服务的服务标准，或许感动不了当事人，但如果能感动自己，让自己有些美好的回忆也不错。从现在法院越来越多的业务庭室，到岳成所专业化分工，都说明一个问题，将来“万金油”的律师不再具有市场的优势，只能在专业领域业务越干越精，才能具有更好的市场竞争力。回望走过的路，我明白，是岳成所让我在人生道路上学会坚强，不再徘徊，在困难面前挺直脊梁。岳成所教会我如何做人，如何做事。所以，必须懂得感恩，并且化身为实际行动，立足本职、脚踏实地、勤于学习、善于思考、勇于担当、乐于吃苦、甘于奉献，在今后的工作岗位上勤勉工作，有所作为。
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