2022年11月11日，央视频《律师说》栏目邀请北京岳成所高级合伙人、央视特约评论员岳屾山律师就“国庆节‘休三上四’,为什么公司不支付我三倍工资？”进行法律分析。
Q：国庆节7天的假期，1、2、3号休息了，4—7号这4天都加班了，但是单位没给加班费，可以要求公司支付三倍工资吗？
A：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节是10月1号、2号和3号放假三天，也就是说虽然我们国庆长假是连休7天，但只有10月1、2、3号这三天是法定节假日，而10月4号、5号、6号、7号实际上是属于休息日调休。根据《劳动法》第四十四条的规定，在10月1号、2号和3号这三天的法定节假日加班的，用人单位需要支付不低于三倍工资标准的加班费，而且不能用补休来替代。
而10月4号、5号、6号、7号这4天加班是属于休息日加班，这个时候单位可以选择要么给员工安排补休，要么支付不低于两倍工资标准的加班费。
